一、主要职责
    （一）贯彻执行人事管理政策法规，制定全县机构改革和人事制度改革规划、方案，建立科学化、法制化的人事管理制度。
    （二）制定机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观政策；编制机关、事业单位人员计划，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。
    （三）负责全县公务员队伍的管理，积极推进《国家公务员暂行条例》单项制度的实施工作。
    （四）负责全县专业技术人员职称工作，组织落实和完善专业技术职务聘任制度、专业技术执业资格制度、专业技术资格考试制度。
    （五）负责全县人才资源开发、人才流动、人事代理、人事争议仲裁，指导大中专毕业生就业。
    （六）落实全县机关、事业单位和退休人员工资福利工作。
    （七）规范行政奖励，承办有关任免事宜。
    （八）负责军队转业干部的安置和培训工作。
    （九）负责全县公务员培训和专业技术人员继续教育工作。
    （十）负责公务员考试录用、技术工人等级考试、职业技术资格、专业技术资格、外语等各类考务工作。
    （十一）承办县政府交办的其它事项。
    二、内设机构
    根据以上职责，县人事局内设7个职能股室。
    （一）办公室
    协助局领导进行综合协调和督促检查；负责会议的组织、文电处理、信息综合、人事宣传、档案管理、信访提案、机关财务；负责机关公共事务、行政工作；负责军队转业干部安置和培训工作；负责局机关精神文明建设、工作人员队伍自身建设的协调实施工作。
    （二）计划调配股
    贯彻国家、省、市人事规划的宏观调控政策，研究拟定全县人事与人才事业的中长期规划；编制下达全县机关、事业单位人员年度计划及宏观控制措施；管理全县机关事业单位人员的工资基金；负责全县机关、事业单位人员和工资统计与综合分析工作。负责全县行政机关管理范围的公务员考试、录用、调任、转任、回避、流动工作。承办机关、事业单位工作人员调配事宜。
    （三）奖惩任免股
    负责公务员职位分类、辞职、辞退和管理；负责政府机关、事业单位工作人员年度考核、奖励惩戒、竞争上岗、职务任免、任免提请；受理公务员申诉控告和行政、事业单位及企业管理人员、专业技术人员人事争议仲裁；审核以县政府名义奖励表彰的人员，指导、协调各部门的全县性奖励表彰工作。
    （四）工资股
    贯彻机关、事业单位工作人员的工资福利政策、规定和制度。审核工资晋档、晋级、变动、标准调整；确定机关、事业单位新录用人员、大中专毕业生工资标准；负责机关事业单位枝术工人的技术等级考核工作，落实机关事业单位的休假制度及其工作人员的疾病、工伤、死亡、生育、停工期间的待遇政策。
    （五）老干部管理股
    贯彻机关、事业单位工作人员退休政策和调整退休人员退休费、福利费的政策规定；负责审批机关、事业单位职工遗嘱补助、抚恤金、护理费的审批和干部参加工作时间、工作年限、学历、年龄认定等工作。
    （六）专业技术人员管理股（职称改革领导小组办公室）
    综合管理全县专业技术人员职称改革和职称评审工作。负责全县初级职称有关系列评审委员会的组建和管理；组织全县各类专业技术资格考试、执业资格和其它职称考试的报名呈报工作；负责初级专业技术人员的任职资格审批；负责全县对有突出贡献的中青年专家和跨世纪学术带头人的选拔推荐工作。
    （七）培训教育股
    制订全县国家公务员培训方案和规划；负责全县公务员和专业技术人员的初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训；负责全县专业技术人员继续教育工作；指导县行政干部管理学校的有关业务工作。
    三、人事编制和领导职数
    滑县人事局机关行政编制15名。其中局长1名、副局长3名、纪检组长1名。
    老干部服务人员编制核定1名。
    机关工勤人员事业编制核定2名。
    四、领导班子成员
    局长：徐永战    副局长：张建科    陈凤朝    张守富    编办副主任：王东升    纪检组长：冯辉    人才中心主任：卢红兵