中共滑县人民政府办公室党组关于巡察整改情况的通报

　　根据县委统一部署，2025年10月13日至12月13日，县委第二巡察组对县政府办公室党组进行了巡察。2026年1月8日，县委巡察组向县政府办公室党组反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》等有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

　　一、组织落实整改情况

　　(一)统一思想，专题部署。为落实县委第二巡察组反馈意见，确保县委巡察反馈问题得到扎实有效整改落实。县政府办公室党组和全体党员干部坚持把巡察整改作为首要政治任务。2026年1月8日，县政府党组成员、办公室主任王立铭主持召开了落实县委第二巡察组巡察反馈问题整改工作动员会议，动员党员干部统一思想，主动认领任务，扛起责任担当，扎实做好巡察工作的“后半篇文章”。

　　(二)强化领导，健全组织。为确保整改工作进展顺利，成立以县政府党组成员、办公室主任王立铭为组长，各位副主任为副组长，各股室负责同志为成员的巡察整改工作领导小组，全面统筹整改工作。

　　(三)从严从实，务求实效。坚持高标准、严要求落实好整改任务，制定了《中共滑县人民政府办公室党组关于县委巡察反馈意见的整改落实方案》，对照巡察组反馈的4大方面，39项问题逐一明确责任领导、责任股室、完成时限。同时，把问题整改和举一反三深度捆绑，对本单位规章制度进行全面梳理。截至4月8日，巡察反馈的39个具体问题，已完成整改39个；制定的107条整改措施，已完成107条。

　　二、整改任务落实情况

　　(一)上轮巡察反馈问题整改情况

　　1．反馈的“服务型政府机关建设有短板，政务信息透明度有待进一步提升”问题。整改后反弹复发。本次巡察发现，县政府办公室党组对政务信息公开要求执行不严，信息更新机制维护不力，影响政府信息发布的公信力。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是2026年1月9日，在县融媒体中心组织网站业务负责人召开整改工作研判会，研究问题整改方案；1月15日向县商务局下达整改通知书，迅速组织县商务局工作人员对网站板块进行自查更新，上报整改报告和本单位信息发布“三审三校”工作制度。二是按照整改通知书要求县商务局立即对网站信息进行更新维护，县政府办公室每月对县政府网站开展一次全面自查。截至目前已自查3次，发现发布信息存在问题26处。三是完善政府网站信息发布工作制度，重新修订了《滑县人民政府网站信息审核发布制度》，严格落实政务信息发布审核机制，通过“滑县政府信息公开交流群”每周至少1次提醒县政府各组成部门更新、发布信息，推动网站工作规范运营。

　　(二)贯彻落实党中央和省市县委决策部署不够，履行新时代办公室工作职责有短板

　　1．学用结合不紧密。党组理论学习与实际工作结合不深入，指导实践成效不显著。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是组织召开党组专题会议，集中学习习近平总书记关于新时代办公厅工作重要指示精神，会上党组成员结合分管的“三服务”具体工作，谈学习理解、讲工作应用，推动学习内容与实际工作深度对接；2026年2月25日，在县政府常务会议室组织政府办全体干部职工集中学习了时任上海市委秘书长、市级机关工作党委书记丁薛祥2008年刊发于《秘书工作》杂志的一篇好文“成功的法宝：身在兵位，胸为帅谋”，切实强化参谋辅政、统筹全局的履职意识，收集全体干部职工心得体会58篇。二是梳理更新党组理论学习目录，将“三服务”、综合协调等办公室核心业务理论纳入必学内容，形成政治理论和业务实操的“双轨学习清单”，以政治理论学习为核心，同步配套业务相关内容的学习推进。三是完善党组理论学习制度，建立党组成员轮流领学机制。截至目前，2026年共召开了7次党组会议，每次会议均同步开展政治理论与业务核心知识学习且必有党组成员结合分管工作实际谈体会、谈计划，有效推动学习成果转化为工作实效。

　　2．理论中心组学习质量不高。党组学习内容与当前中心工作结合不紧密，研讨交流深度不够，发言泛泛而谈，缺乏针对性的思考。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是修订《2026年度党组理论学习中心组集体学习安排意见》，结合办公室核心职能，明确学习主题、内容、形式和要求，细化政治理论、核心业务、作风廉政3个专题学习模块。二是提前2日将集中学习内容、研讨主题通知参会人员，要求参会人员结合学习内容和分管领域职责谈认识、谋举措，提升发言针对性和研讨深度。截至目前，已开展集中学习研讨交流2次。三是明确信息股负责研讨发言材料审核把关，从内容完整性、举措务实性等方面严格审核，对内容不符、质量不达标的材料，一律退回重写。截至目前，已完成中心组学习发言材料审核2次，材料均合格。

　　3．意识形态工作责任落实不到位。党组对意识形态领域复杂性和严峻性认识不足，理论学习与意识形态教育结合不紧，未能有效引导党员干部筑牢思想防线。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是2026年1月27日，县政府办公室党组理论学习中心组开展集体学习，着重学习意识形态工作要点，由2名副主任分别领学《中国共产党宣传工作条例》《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》等文件，交流学习体会。二是修订完善《滑县人民政府办公室党组意识形态工作定期分析研判制度》，调整意识形态工作领导小组成员，明确分管领导和具体责任人，将意识形态工作纳入党组重要议事日程，确保每年专题研究不少于2次。2026年3月6日，党组理论学习中心组召开2026年第一季度意识形态形势分析研判会议，专题研究部署意识形态工作，各股室深入排查梳理潜在风险隐患，建立风险研判清单和整改台账，并按要求向县委宣传部报送了第一季度意识形态领域风险隐患分析研判报告。

　　4．调查研究深度不足。党组调研选题与中心工作结合不够紧密，对痛点难点问题挖掘不够，调研报告罗列现象多、深层次原因剖析少。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是紧扣我县“十五五”重点任务、单位及科室工作职责，聚焦公共文化服务等领域精准选题。组织调研专班深入12个乡镇、30家规上企业、20个行政村一线摸排实情，深挖问题根源，形成5篇高质量调研报告，提出20条可落地、可操作的对策建议，以扎实调研服务科学决策。二是2026年1月12日，制定印发《滑县人民政府办公室调研工作方案》，系统规范调研全流程工作，建立选题、实施、转化闭环机制，组织4次调研业务培训，构建系统化、制度化调研体系，全面提升调研质效，为县政府精准施策提供坚实支撑。

　　5．贯彻执行领导批示有偏差。党组对领导批示精神落实力度不足，执行过程中存在偏差。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是全面梳理县长各类批示指示63件，逐一核查办理进度、办结质量，实现批示办理底数清、情况明、无遗漏。二是对需反馈批示事项建立专项督办台账，明确8名责任人，“一对一”更新各位副县长的负责事项，实行动态跟踪、重点催办，截至目前，完成、销号交办事项22项。三是2025年12月22日，制定印发了《滑县人民政府领导批示办理制度》，规范全链条流程，构建闭环管理机制，彻底纠治了执行偏差问题。

　　6．上级政策解读不深不透。党组对上级政策的核心要义把握不准，未能结合工作实际进行细化转化，制定配套措施缺乏针对性、可操作性。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是组织文秘、综合等相关股室开展上级政策集中研讨6次，精准把握政策核心要义；文稿撰写前主动对接领会领导意图，联动应急等多个职能部门调取数据，从源头整改政策解读不深不透问题。二是严格落实文稿意见征询流程，累计向相关单位发送重要文稿30余篇，协同核实关键内容与数据，杜绝逻辑混乱、依据不足问题。三是2025年12月22日，制定印发《政策学习与文稿起草工作细则》，固化标准流程，彻底解决政策转化不实、文稿质量不高问题。

　　7．公文起草不严谨。党组起草公文结合性不强，影响了公文的权威性、规范性和执行效力。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是将“结合县域实际、融入具体案例、回应实际问题”列为公文审核必备项，审核各类公文42件，对8篇脱离实际文稿一律退回重改，确保文稿精准融入实例，高质量完成《政府工作报告》《县委经济工作会》《廉政工作会》等重要公文起草。二是全面排查2025年以来公文36件，梳理 “上下一般粗”、措施空泛等问题6类，将整改经验转化为通用写作规范。三是制定印发《公文审核工作规范与标准》，明确审核标准与责任，从制度上规范公文起草，提升公文结合性与权威性。

　　8．公文审核把关不细致。党组审核公文政治标准把握不严，影响了公文的规范性和权威性。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是持续压实文件审核把关责任，将以上2份不规范文件予以修订完善，严格按标准规范印发相关文件；2025年10月以来，累计审核各类文件183件，排查整改格式问题近300处，全部整改落实到位。二是强化业务学习赋能，提升公文办理专业能力。2026年3月14日，组织各乡镇(街道)、县直各相关部门办公室主任及分管副职开展公文处理专项业务培训，全县参训120人次。组织业务股室人员认真学习《党政机关公文处理工作条例》，精进办文能力，强化专业素养，筑牢履职根基。三是2025年12月至2026年3月，系统梳理公文审核要点，汇总形成高频易错问题清单，明确5大类30小类易错内容，为文件审核校核提供对照依据，进一步提升审核精准度。

　　9．公文流转时效性不高。党组分办转送公文不及时，半数以上县领导文件交流柜清理周期超过一周，影响文件正常流转。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是制定印发《县领导文件交流柜管理制度》，明确了文件呈送、流转的具体程序，原则上每日取走交流柜中文件，规定普通文件流转不超过3个工作日、紧急文件当日流转的时限要求，从制度层面保障公文流转时效性。整改以来，累计流转公文326件，开展提醒催办48次，文件流转时效达标，未再出现超期流转问题。二是全面落实机要文件管理制度，严格执行“文电登记、流转、归档”各环节全程留痕要求，机要文件从接收、登记、传阅到归档的每一个环节，均有明确记录。目前，已规范登记机要文件40份，所有机要文件均实现全程留痕管理，归档规范有序。三是开展机要文件动态监管及催办，每日梳理所有在办文件流转进度，详细记录接收时间、流转环节，对6份流转较慢的文件进行一对一提醒催办，所有被催办文件均已按时办结，确保了机要文件安全、规范、高效运转。

　　10．会议筹备不细致。党组对会风会纪抓得不实，影响了会议的严肃性。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是对相关责任人员进行了口头批评，针对以前会场秩序问题，对负责会场服务的股室工作人员进行了教育指正，督促其深刻反思、强化责任意识；2025年12月31日，在县政府办公室微信工作交流群中传达学习了《安阳市人民政府办公室关于进一步严肃会风会纪的通知》，进一步压实责任。二是起草印发《关于进一步规范县政府常务会议有关工作的通知》，并于2025年3月14日在“局长大讲堂”中传达学习，明确县政府常务会、县长办公会等各类会议规范。会前严格审核上会材料，累计审核项目合作协议等材料100余份，彻底整改常务会材料审核不严问题；会中安排2名会务人员专职维持会场秩序，提前清退无关人员，保障会场秩序。截至目前，未再出现无关人员滞留情况。三是强化会场督导力度，召开重大会议时，协调督查事务中心2名督查人员协助服务会场，监督与会人员参会纪律。整改以来，在召开的4次县政府常务会、4次县长碰头会、1次廉政工作会中，未再出现会场秩序混乱问题，会风会纪的严肃性全面提升。

　　11．后勤保障存在薄弱环节。党组对办公投入保障力度不足，设施设备维护更新不及时，现有部分办公设备与日常工作中必需的常用软件兼容性差、运行不畅，制约了整体办公效率的提升。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是加强与省政府办公厅、市政府办公室及计算机生产经销商家沟通联系，及时升级改造现有计算机等办公设备，解决与日常工作中必需的常用软件兼容性差、运行不畅问题。2026年1月28日，邀请国产电脑厂家售后人员对办公室电脑系统进行全面升级，初步优化了软件兼容差问题。二是对非兼容的办公设备进行逐一更替。新购置国产打印机2台、彩印机1台、传真机1台、电话录音设备1台，从外设设备层面提升了办公效率。三是加强财力资源统筹，集中财力分步购进了切实贴合办公需求的新产品。如为综合股购买了一批适配更强的麒麟系统电脑，从硬件上提高了办公效率。

　　12．机要保密工作有短板。党组对保密制度建设重视不足，未能有效构筑牢固的保密安全防线。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是严格按照保密管理相关规定，对本次涉事涉密文件进行梳理核查，完善文件流转、借阅、归档全流程台账，做到分类规范封存归档。同时坚持抓早抓小、以案提醒，对相关责任人员开展了针对性提醒谈话，严明保密工作纪律，强化红线底线意识，杜绝同类疏漏问题再次发生。二是聚焦涉密文件收发传阅、存放保管、销毁归档，涉密电脑、办公设备等关键环节、重点领域，开展无死角、全覆盖拉网式排查，筑牢日常办公保密防线，实现防微杜渐、长效防控。截至目前，共流转文件40件，均严格按照保密管理要求流转，未出现违规问题。三是于2026年2月25日、3月19日组织两场保密工作专题教育培训，实现全体干部职工56人全覆盖、无遗漏。培训采用“规章制度原文解读+典型泄密案例深度剖析”相结合的实操模式，直观讲解保密工作关键要点、日常禁忌和实操规范，深刻剖析违规泄密典型案例教训，以案示警、以案明纪，进一步提升了全体人员保密防范意识、风险辨别能力和规范操作水平。

　　13．牵头抓总作用发挥不到位。党组对跨部门工作协同推进不力，未能有效发挥协调各方的核心作用。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是建立“重点工作跨部门协商办理机制”，针对跨部门难点事项，健全专项协调推进机制，将各涉及部门具体负责人纳入工作专班，推动部门间协商配合。例如：2026年3月，政府办公室牵头成立了滑县“一表通”工作专班，统筹推进了报表精简、系统对接、数据共享等跨部门协同事项，切实为基层减负赋能。二是加强党组协调会商作用，针对工作职责不清晰的事项，由分管党组副职牵头组织业务股室及涉及部门进行会商，对暂时无法达成一致的事项，按程序报上级领导签批，划分履职事项，后续同类事项将参照该意见办理。例如：针对市审计局对我县开展的“一老一小”专项审计工作，县政府办公室主动牵头履职，联合县审计局对接审计各项事宜，及时向县领导专题汇报工作进展，统筹确定审计接待、办公保障、部门联动等关键事宜，高效完成专项审计配合工作。三是依托县长碰头会强化党组统筹协调作用，梳理汇总县领导分管领域重大事项并纳入会议汇报议程，由分管县领导现场通报重点工作进展，有效扭转牵头抓总不力、协调滞后的局面。截至目前，已召开县长碰头会4次，督促推进事项63件。

　　14．承上启下能力有短板。党组未能充分发挥协调左右的核心枢纽作用，统筹协调实效性不强。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是规范建立县长重点关注事项工作台账，梳理分解领导交办事项11项，明确责任单位，实行电子与纸质双轨管理，督促办理完成11项。二是制定印发《滑县人民政府领导批示办理制度》，落实专人专岗负责登记、传达、跟踪，建立“批示传达直通车”直达承办单位与分管领导，共传达县政府主要负责人批示171次。三是健全督查反馈闭环，每周开展进度核查，提醒滞后事项，定期汇总汇报，彻底整改落实延误问题。目前，共提醒滞后事项12批次。

　　15．推进决策部署落实有偏差。党组对重大决策落实过程跟踪不及时，政策执行出现偏差。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是建立三级联动督办体系，配备专职人员跟踪提醒，重新梳理2025年县政府常务会议“三重一大”事项共78项，并建立工作台账，其中督促办结52项。二是搭建覆盖重大决策、会议议定事项的综合性督办台账，全事项落实闭环管理。三是台账每日动态更新，每周梳理进度优化流程，督办质效大幅提升。截至目前，共梳理督办12次。

　　(三)落实全面从严治党责任不够高，践行以人民为中心的发展理念不牢固

　　1．党风廉政建设工作重视不够。党组对“关键少数”监督管理宽松软，未能将严的主基调一贯到底。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是坚持制度先行，系统梳理全面从严治党责任。通过召开会议进行研究部署，将全面从严治党工作明确纳入领导班子主体责任清单，制定并印发《县政府办公室党组全面从严治党主体责任清单》推动主体责任具体化、常态化。二是2026年3月27日，召开了县政府办公室党组2026年第一季度全面从严治党专题会议。会上，党组书记听取了班子成员履行全面从严治党责任情况汇报，层层压实了从严治党责任。三是2026年1月，为班子成员及关键岗位干部共55人建立或更新电子廉政档案，通过信息化手段推动监督全程留痕、可溯可查，帮助党员干部描清了廉洁红线。

　　2．履行“一岗双责”不到位。党组对“两手抓”要求督导不严，分管领域党员干部教育管理监督缺失，未能形成齐抓共管、层层负责的党风廉政建设责任体系。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是研究完善了《党风廉政建设制度》，为系统落实“一岗双责”提供了坚实的制度遵循和工作指南。2026年第一季度，县政府办公室整体运行规范，未发现履责不力或违纪违法情况；派驻纪检组组长按照统一安排，在全体会上通报了四起违反中央八项规定精神的典型问题，开展警示教育，齐抓共管的责任体系得到有效巩固。二是班子成员深入分管领域，围绕财务审批、公文审签、值班值守等重点领域，组织开展了廉政风险点专项排查工作。2026年第一季度，累计组织排查4人次，暂未发现相关廉政风险问题，实现了风险防范的关口前移。

　　3．日常监督流于形式。党组常态化防范意识不强，整改跟踪问效不闭环，弱化了监督的震慑力和实效性。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是已建立“党组书记—班子成员—股室负责人—岗位责任人”四级督导提醒机制，层层压实监督责任。2026年3月，班子成员已对分管股室廉政风险较高岗位人员开展了督导提醒，通过面对面谈话传导压力，有效提升了监督的针对性和实效性。二是修订并完善了《廉政风险防控管理工作方案》，系统构建包含廉政风险防控教育长效机制、排查动态管理制度、承诺履诺制度及责任追究制度在内的防控体系，干部职工的防控意识和行动自觉得到显著增强。

　　4．派驻监督作用发挥不充分。党组派驻纪检组探头作用发挥不明显，缺乏日常监督，发现问题能力不足，参加党组会议频次不足，未能有效发挥近距离、常态化监督优势。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是已落实主动、及时向纪检组通报重要工作、重大活动及党风廉政建设工作情况的机制，保障监督信息畅通。2026年第一季度，派驻纪检组参加县政府办公室全体会议3次，并在会上传达学习严禁违规吃喝、违规收礼等相关纪律要求。二是已修订完善了《滑县人民政府办公室党组会议制度》，明确将邀请派驻纪检组组长列席会议作为刚性要求，为其全程深度参与“三重一大”等重要决策提供了制度保障。截至目前，派驻纪检组已累计参加6次县政府办公室党组会议，就决策程序的合规性、议题的廉政风险可控性等实施全程监督，有效提升了监督的深度和实效。

　　5．政务新媒体信息监管不到位。党组对政务信息发布审核不严，指导不到位。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是2026年1月9日，在县融媒体中心组织政务新媒体负责同志召开整改分析研判会；2026年1月15日，下达整改通知书，指导县商务局、八里营镇立即整改并上报整改报告和本单位的“三审三校”信息发布制度；二是每周至少2次抽查已发布信息，发现问题立即整改，每周五下午按时通报提醒新媒体主办单位按时更新，及时规避错误。2026年1月26日，对全县所有在省办平台注册的新媒体账号进行维护，明确单位责任人，确定工作具体负责人，积极构建系统完善、人员明确的监管体系。三是积极组织政务信息发布人员开展培训，2026年3月11日，印发了固定表述错误案例，下发相关单位，积极提升从业人员工作能力和业务素质。

　　6．值班值守存在薄弱环节。党组值班值守制度执行刚性不足，存在岗位空转、信息报送中断等风险。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是2026年1月20日，修订完善了《值班室工作职责》《值班室电话处置流程及规范用语》等规章制度，并印制上墙，强化了宣传引导作用。二是建立明确的值班职责分工和标准化流程，利用“春节”“两会”等节假日敏感时期进行了值班专题学习培训，2026年3月27日，在值班室对值班员进行了实地操作培训，提升了值班员的工作规范。三是对值班室所有设备进行排查检修，对有故障的及时维修、对老化严重的进行更换。目前已更换电脑主机1台、传真机1台，维修打印机1台，购置音箱2个、音频线2条、视频线2条、国产录音设备1套。全面提升了值班工作的硬件设施。

　　7．应急信息报送机制有短板。党组报送应急信息时效滞后，影响突发事件指挥决策效率。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是针对学生伤亡、火灾等八类应急事故修订完善《中共滑县县委、滑县人民政府关于应对紧急突发事件信息报送工作细则》手册，并印发50余本。二是利用“主副班”双人在岗值班制度，采取传帮带、老带新等方式提高新入职人员的应急突发事件的响应能力，2026年2月26日，在县政府常务会议室召集了全体值班人员，培训了《紧急信息处理机制》《突发事件信息处理流程》。三是统筹安排县公安局、应急管理局、消防大队等12家重点单位敏感时期进行“日报告”“零报告”。同时对各乡镇(街道办)和政府组成部门的值班值守情况进行督导检查。目前值班员都已初步掌握应急突发事件的处置流程，能够按照规定时效催报和上报信息。

　　8．廉政谈话制度执行不严格。党组对苗头性问题提醒不及时，对关键岗位人员谈话提醒缺位。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是于2026年2月9日-2月14日全面开展廉政谈话专项补谈工作，对2021年以来新入职26人、新提拔中层干部4人、关键岗位7人逐一进行廉政提醒谈话，建立完善《廉政谈话台账》，做到对象、时间、内容、记录 “四到位”，实现应谈尽谈、不漏一人。二是制定《廉政谈话工作管理办法》，严格落实新入职15个工作日内岗前谈话、新提拔干部履职前任职谈话、关键岗位人员每季度1次专题谈话“三类必谈”要求，2026年以来关键岗位7人、新入职5人均按规定完成谈话，形成常态化提醒机制。

　　9．“八小时外”监督不到位。党组未建立完善的干部“八小时外”监督机制，对干部职工下班后“八小时外”的社交圈缺乏有效监管。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是健全“八小时外”监督长效机制，公布监督举报电话8115544，由专人负责线索汇总、投诉转办等工作，实现对干部社交圈、生活圈、朋友圈的有效监督，截至目前，未发现我办职工存在违法乱纪现象。二是严格落实重要节假日前廉政提醒制度，2026年2月14日，春节节前召开全体干部职工专题廉政提醒会，覆盖53人次，明确节日纪律红线，强化节前预警，筑牢节日廉洁防线。

　　10．“以案促改”工作重视不够。党组警示教育工作开展不深入，未能充分发挥治本功能和震慑作用。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是扎实开展专项以案促改行动，全面梳理2021年以来本单位及系统内违纪违法案例1起，建立《典型案例警示教育台账》，针对2024年12月工作人员受处分案例召开专题警示会，收集班子成员和关键岗位人员发言材料9份，用身边事教育身边人。二是健全常态化警示教育机制，2026年2月14日，由派驻纪检组组长通报四起违反中央八项规定精神典型问题；计划由县政府办公室主任带队组织全体干部职工参观警示教育基地进行沉浸式教育活动，持续强化纪律震慑和思想警醒。

　　11．厉行勤俭节约不到位。党组过紧日子的思想防线筑得不牢，勤俭节约意识未能真正内化于心、外化于行。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是开展节约专项提醒，印制提醒标识50份，在各股室办公区域进行张贴，每日下班前由各股室负责人检查水电关闭情况，发现无人办公室及时断电。二是落实设施巡检责任，指定后勤保障人员每周对办公区域水电设施进行排查，截至目前，发现楼道灯闪烁1处，已维修正常。三是强化思想教育，将勤俭节约要求纳入文明创建宣传活动。2026年3月18日，在政府小会议室组织全体党员干部开展“世界水日”“中国水周”宣传活动，有效提升了全体干部职工的节约意识。

　　12．队伍建设存在薄弱环节。党组对干部队伍建设规划与日常教育管理不到位，干部作风建设有短板。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是强化干部教育管理，2026年3月27日，由政府办副主任李伟主持开展岗位职责专题培训1次，参训20人次，有效提升了参训干部履职能力。二是开展纪律规矩专题培训，由派驻纪检组组长王建勇传达学习《关于深入贯彻中央八项规定精神 严禁违规收送礼品礼金的若干规定》，提高了干部规矩意识。三是从严规范日常管理，完善考勤与请销假制度，实行每日签到、专人核对、月度通报，2026年以来规范电话请假补办书面手续2人次，将考勤结果与绩效考核、评优评先直接挂钩，以刚性约束推动作风持续转变。

　　13．财务报账手续不完整。2021年1月至2025年9月共涉及7笔账目，涉及金额12万余元。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是对照反馈的7笔账目清单，逐项核对票据，按照财务管理相关制度，组织经手人员逐一补齐报账手续，共计7笔。二是2026年3月13日，在后勤股组织单位财务人员认真学习《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国预算法》以及中央八项规定精神等内容，熟练掌握财经工作相关要求，提高财务工作能力。三是修订完善财务报账规章制度，严格审核审批流程，由经手人签字、分管副主任审批，切实做到各项开支符合规定，票据等资料填写规范完整，印发报账制度和报账流程20份。

　　14．应计未计固定资产。涉及2024年1月20号凭证，列支购买碎纸机一台940元，未按《行政事业单位国有资产管理办法》规定纳入固定资产管理，存在应列未列问题，不符合固定资产管理要求。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是2026年3月，完成补录固定资产信息，对该台碎纸机按规定完成资产入库、建卡、记账等手续，完善资产台账及相关凭证资料，做到账实相符。二是2026年1月，开展固定资产清查整改，对2021年以来办公设备采购列支情况全面核查，重点排查是否存在同类应列未列问题，未发现类似问题。三是规范资产采购管理流程，明确采购验收、资产登记、财务入账的衔接要求，做到采购完成后3个工作日内完成固定资产录入，实现采购与资产管理闭环。截至目前，未新采购固定资产。四是强化经办人员业务培训，2026年3月13日，在后勤股组织财务人员学习《行政事业单位国有资产管理办法》，明确资产入账标准和操作规范，提升依规管理意识和实操能力。

　　15．差旅费报销不规范。2021年1月至2025年9月共涉及7笔账目，涉及金额1.6万余元。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是限期整改问题账目，对7笔不规范差旅费报销逐一核查，组织驻村队员等经办人员补充完善出差审批单缺失信息、补齐佐证材料，已全部整改完成并归档备查。二是严格落实审核流程，由分管副主任及财务人员对审批单填写完整性、票据合规性进行双人复核，截至目前共审核票据53份，未发现类似问题。三是逐步完善报销单。已建立报销溯源机制，注明填报人、出差人、审批人及报销明细，一季度报销金额26925.60元，实现账目可查、责任可追。

　　(四)践行新时代党的组织路线有差距，机关党建和干部队伍建设存在薄弱环节

　　1．主体责任落实不到位。党组主体责任意识淡化，压力传导不够，发挥核心引领作用存在差距。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是召开了专题党组会，全面梳理了2026年年度党建工作重点任务和工作要求，研究通过了本年度党建工作计划。该计划紧密结合单位工作实际，将反馈问题整改融入日常党建工作全过程。二是抓实抓细党建工作，精准掌握第一季度党建工作开展情况，及时发现问题、补齐短板，于3月20日如期召开第一季度党建工作专题党组会。会议全面总结了第一季度党建工作推进情况，对党建与业务融合、党员教育管理等工作作出具体安排部署，有效推动党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。三是结合工作实际，对《滑县人民政府办公室党组会议制度》进行全面修订完善。修订后的制度进一步明确了党组要审议党建工作计划、年度总结的要求，细化了党组在党建工作中的领导责任、决策程序，形成了“事前有计划、事中有推进、事后有总结”的闭环管理机制。

　　2．党建与业务工作融合深度不足。党组未能将党的政治优势、组织优势有效转化为治理效能和发展动能，党建工作与业务实绩关联不紧。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是全面开展学习形式专项整治，创新推行“学习+研讨”一体化学习模式，通过明确学习主题、设定研讨议题、引导党员结合岗位谈体会、找差距，充分调动党员参与积极性，切实提升学习针对性和实效性。截至目前，已组织开展融合式学习研讨3次，真正实现“学有所思、思有所悟、悟有所行”，推动理论学习往深里走、往实里走。二是开展党建与业务融合专项自查工作，覆盖党组统筹谋划、支部具体落实、党小组一线执行、党员岗位践行等环节，共排查出4条问题，目前所有问题均已整改完毕。三是创新搭建融合实践载体，启动“党建+业务讲堂”活动，精心筛选确定3个重点业务讲堂，邀请业务骨干带头授课，围绕业务重点、工作难点开展讲解交流，以党建引领业务提升，以业务实践检验党建成效，推动党建与业务融合走深走实、取得实效。

　　3．党小组会议形式化走过场。党组对党小组会议计划安排不周密，学习内容与工作实际脱节。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是对5个党小组2026年以来会议记录本开展全面专项检查，重点核查会议流程完整性、内容针对性、研讨实效性。经检查，5个党小组会议均严格按照“传达学习+交流研讨”双环节规范开展，传达学习环节均能紧扣上级部署和理论要求，实现学习内容落地；交流研讨环节贴合岗位实际，能引导党员主动发声、深入交流，实现了党小组会议提质增效，充分发挥了党小组战斗堡垒作用。二是党支部每月结合上级党建工作要求、支部工作重点和党员实际需求。截至目前，谋划了3次党小组学习内容，推动了党支部工作规范化、常态化开展。三是2026年3月12日召开了党小组长专题培训会，实现全体党小组长全覆盖。培训围绕会议组织流程、学习内容筛选、研讨环节设计、党员思想引导等关键要点，详细讲解党小组工作重点和方法技巧，切实提升党小组长的组织协调能力、业务指导能力和思想引导能力，为规范党小组工作、提升党建工作质量提供坚实保障。

　　4．民主生活会、组织生活会质量不高。党组召开民主生活会、组织生活会问题查摆不深入，未能达到锤炼党性的预期效果。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是严格按照县纪委监委、县委组织部相关通知要求，高标准、高质量完成了民主生活会召开前的各项准备工作。于2026年1月6日面向全县各乡镇(街道)、县直各单位开展意见征求工作，全面梳理汇总各方意见，为会议召开奠定坚实基础。2026年1月30日，县政府办公室2025年年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会顺利召开，会议特别邀请县纪委、县委组织部相关领导列席指导，全程监督会议开展，充分达到了统一思想、增进团结、改进工作、凝聚共识的目的。二是严格落实“学习研讨、谈心谈话、查摆问题、批评与自我批评、整改落实”五个环节。2026年3月24日，召开组织生活会，全面开展批评与自我批评工作，55名党员逐一对照自身思想、工作、作风实际，深入开展自我剖析、自我批评，主动接受其他党员的批评意见，做到见人见事见思想，实现批评与自我批评全体党员全覆盖，切实达到“红脸出汗、排毒治病、增进团结、促进工作”的预期效果。

　　5．党员谈心谈话制度落实不到位。党组对党员干部谈话覆盖不全面，内容针对性不强，凝聚共识的基础性作用未充分发挥。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是修订完善了《党员谈心谈话制度》，将主要负责同志每年至少与普通党员干部开展1次谈心谈话纳入刚性要求，确保组织及时了解党员干部的思想变化。二是全面梳理未谈话的普通党员干部13名，目前已全部完成“一对一”谈话工作，谈话记录详细记录了谈话内容，切实补齐谈话覆盖不全面的短板，达到每年至少开展1次谈心谈话的基本要求。三是班子成员与分管股室党员干部共计开展9人次谈心谈话，党员与党员间开展40人次谈心谈话，确保“全员覆盖、无遗漏”。

　　6．主题党日形式单一。党组对主题党日活动内容设计与中心工作融合不深，组织形式创新不够。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是已召开党组会议，对主题党日活动计划进行审议，主题党日与中心工作融合成效显著。二是已围绕单位核心职能开展了3次主题党日计划，实现每次活动有主题、有内容、有载体。三是活动形式创新升级，参与积极性提升。已组织“业务讲堂”2次，由党员骨干围绕文稿起草、信息报送等业务内容授课；开展志愿服务2次，聚焦文明城市创建、民生政策宣传等工作，党员主动参与、深度融入的氛围日益浓厚。

　　7．选人用人程序不规范。党组未能严格执行干部选拔任用工作条例，未按规定及时到组织部门履行必要的备案程序，影响了干部选拔任用工作的规范性和严肃性。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是对2025年2月20日中层干部调整工作全面复盘核查，逐项梳理完善相关材料，已按要求向县委组织部补报完成该批次中层干部备案手续，补齐程序短板。二是研究出台了《滑县人民政府办公室中层干部选拔任用制度》，明确民主推荐、考察、讨论决定、任职等全流程操作规范，细化必备材料清单和时间节点，从制度上杜绝“重结果、轻程序”“重选拔、轻备案”问题。三是明确了后勤股人事负责同志为选任程序执行监督员，全程监督干部选拔任用各环节，确保程序合规、手续完备、材料齐全。四是严格执行上级文件规定，今后所有中层干部选拔任用工作，均在完成后7个工作日内报县委组织部备案，坚决杜绝逾期、漏报备案问题，切实维护干部选任工作的规范性和严肃性。

　　8．激励导向与核心职能匹配不足。党组现有考核机制偏向量化指标，对“参谋辅政”“统筹协调”等核心职能的质性成效激励不足，内部运转机制不健全。

　　整改结果：完成。

　　整改情况：一是修订完善考核办法，细化分值设置。已组织专人对现有考核办法进行全面修订，严格落实分值调整要求，将“完成一次规范值班”的加分标准从0.2分调整为0.1分，保持“撰写一篇高质量调研报告或理论文章加1分”的加分标准不变。二是优化考核导向，推动激励机制与核心职能深度契合。党组开展了现有考核指标体系专项梳理工作，进一步强化考核“指挥棒”作用。三是完善考核内容，强化质性成效评价。已围绕信息和意识形态工作、文字材料工作及办会办事等核心工作环节，精准设置针对性强、可操作的质性考核指标，科学建设价值导向。

　　三、下一步工作安排

　　我们将在持续巩固整改成效的基础上，以健全完善办公室工作规范、扎紧制度笼子、优化服务质效为抓手，不断提升县政府办公室整体工作水平。

　　(一)持续抓好整改落实，筑牢整改工作根基坚持问题导向不松懈，对已完成的整改任务，定期开展“回头看”，重点检查整改措施是否落地见效、整改成果是否巩固长效，坚决防止问题反弹回潮、死灰复燃。对仍需持续推进的整改事项，细化阶段性目标、强化推进举措，做到事事有回音、件件有着落。同时，主动接受县委、县政府的监督和群众的评议，广泛听取意见建议，及时发现并解决整改过程中出现的新情况、新问题，不断提升整改工作的针对性和实效性，确保巡察反馈问题整改见底清零、取得实效。

　　(二)完善制度体系建设，健全长效管理机制立足县政府办公室职能职责，以巡察整改为抓手，举一反三、查漏补缺，聚焦整改过程中发现的制度漏洞、管理短板，进一步梳理完善办公室各项工作规范和管理制度。重点健全公文处理、会议组织、督查落实、后勤保障等核心工作制度，明确工作标准、规范工作流程、细化责任分工，形成“用制度管人、用流程管事”的良好格局。同时，强化制度执行力度，加强对制度落实情况的监督检查，确保各项制度落地生根、刚性运行，从根本上解决同类问题重复出现的问题，推动整改成果制度化、长效化，不断提升办公室工作的规范化、科学化水平。

　　(三)聚焦服务提质增效，全面提升工作水平始终坚持以服务为核心，把提升服务质量和水平作为整改工作的重要落脚点，紧扣县委、县政府中心工作，聚焦群众急难愁盼问题，进一步转变工作作风、优化服务举措。加强办公室干部队伍建设，通过业务培训、岗位练兵、经验交流等方式，提升干部职工的政治素养、业务能力和服务意识，打造一支政治强、业务精、作风实、服务优的干部队伍。持续优化政务服务流程，提高办事效率，主动对接各部门、各乡镇(街道)，做好统筹协调、参谋助手、督促检查和服务保障工作，切实增强服务的主动性、针对性和实效性，努力满足县委、县政府工作要求和群众期盼，为全县经济社会高质量发展提供坚实有力的保障。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。联系方式：电话8139888；电子邮箱hxzfbmsk@163.com。

　　中共滑县人民政府办公室党组

　　2026年6月10日