白道口镇创新“谈心谈话”方式提升干部

为进一步扭转干事氛围、提升工作效率，白道口镇创新“谈心谈话”方式，不断提升干部精气神。

一是主要领导分别谈。镇主要负责人始终秉持激励约束并举、严管厚爱并重的原则，每月坚持同班子成员及村主要负责人谈心谈话，听所思所想、系所难所困，不断提升工作标准、提点工作重点、提明工作方向、提醒工作要求。

二是其他人员相互谈。要求班子成员之间、分管领导与干部之间时常开展谈心活动，在交流过程中谈想法、提不足、明难点，争取相互尊重、相互体谅、互相支持，形成全镇围绕中心、上下同心的良好工作氛围。

三是深入到村主动谈。以联系村班子成员为重点，主动到村同一线干部进行谈心谈话，问想法、寻难点、疏堵点，并主动协调各方关系。关心家庭困难村干部的日常生活，并在政策允许范围内给予帮助，让其感受温暖、积极主动工作。

四是召开会议集中谈。不间断召开组织生活会、青年干部座谈会等，进一步提点不足、凝聚共识、提振精神。分别召开村党组织书记集体谈心会、新任村干部廉政谈话会等，要求从严从实服从安排，真心真意服务群众，争取在新时代做出新成绩。