关于对县十六届人大五次会议第240号建议的答复

　　关于对县十六届人大五次会议第240号建议的

　　答 复

　　李莉代表：

　　您提出的关于加大对欠薪行为查处惩治力度的建议收悉，现答复如下：

　　一、加强监管执法，筑牢欠薪治理防线

　　(一)强化日常巡查与专项整治。建立常态化巡查机制，组织人社、住建、城管等部门在工程建设领域开展“三打击一规范”集中行动，加大工程建设、加工制造、餐饮服务等欠薪高发行业监管力度。2025年以来，共收到欠薪举报投诉线索1009件，办理966件，案件办结率95.73%。检查工程在建项目31个60次，对存在劳动合同签订不规范、人工费未按月足额支付、未按规定设立维权公示牌的20家在建项目下达《滑县“三打击一规范”现场检查问题整改通知书》，责令项目施工方在7个工作日内整改完毕并进行复查，对仍达不到要求的项目施工方，依法进行行政处罚并计入建筑用工市场不良记录。截至目前，20家存在问题的在建施工项目按要求已全部整改完毕。随着“三打击一规范”集中行动的深入开展，建筑领域欠薪高发态势得到有效遏制。

　　(二)创新智慧监管手段。推广使用“河南省农民工工资支付监管系统”，将全县在建工程项目纳入平台管理，实现工资专用账户开设、农民工工资保证金存储、工资代发等全流程线上监管，有效提升农民工工资支付监管效率。

　　(三)加大行政执法力度。严格落实《保障农民工工资支付条例》，对恶意欠薪、拒不整改的用人单位依法采取罚款、责令停工等行政处罚措施，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的案件，及时移送公安机关立案侦查，形成强力震慑。

　　二、强化信用惩戒，构建失信联合约束机制

　　(一)完善信用评价体系。建立企业劳动保障守法诚信档案，将欠薪行为纳入信用评价核心指标，实行“黑名单”动态管理。对列入“黑名单”的企业，在招投标、资质审批等领域实施联合惩戒，限制其市场准入。

　　(二)推动信息共享与协同惩戒。与住建、交通、水利等行业主管部门建立信用信息共享机制，定期通报欠薪企业失信行为，形成“一处违法、处处受限”的惩戒格局。发挥社会舆论监督作用，倒逼企业履行工资支付主体责任。

　　(三)加强信用修复引导。对主动整改、消除欠薪隐患的企业，指导其通过补缴工资、规范用工等方式完成信用修复，鼓励企业诚信经营，营造良好劳动用工环境。

　　三、加强部门协作，凝聚根治欠薪工作合力

　　(一)建立联动处置机制。建立重大事件联动处置机制，协调解决重大欠薪疑难问题，一旦发生重大欠薪突发事件和舆情事件，统筹调配专班人员参与应急处置,及时化解矛盾纠纷,坚决防止极端事件发生。形成“统一领导、分工负责、齐抓共管”的工作格局。

　　(二)深化“裁审衔接”与法律援助。加强劳动争议仲裁机构与法院的沟通协作，建立欠薪案件“绿色通道”，实现案件快立、快审、快结。对恶意欠薪案件实行“快立、快查、快移、快诉”，形成“执法+司法”的强大合力。同时，联合司法部门为农民工提供免费法律援助，引导农民工依法理性维权。

　　(三)畅通群众投诉渠道。对群众反映的欠薪问题，实行首问负责制和限时办结制。指定专人负责“12345”热线和两个平台(全国欠薪平台、河南省监管平台)反映的欠薪线索，及时受理欠薪维权诉求。实现欠薪问题线上和线下同步受理，确保诉求“件件有回音、事事有着落”。

　　再次感谢您对我县根治欠薪工作的关注与支持!我们将持续发力、久久为功，切实维护劳动者合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系、促进社会公平正义作出更大贡献!

　　2025年6月26日

　　联系单位：滑县人力资源和社会保障局

　　联系电话：卢军旗

　　联 系 人：8127996